首先我們說說現貨工作服的優點，第一就是它的供貨沒有期限，基本上是我們什么時候預訂就可以什么時候拿貨，基本上也就是選好款式付好款項就可以將貨物帶走，即時我們因為需要滿足一些企業文化的需求，需要在服裝上加繡公司的標志，如LOGO，這樣一般也都不會超過十天。所以這種現貨供貨方式非常適用那種需求急，員工增加批量小，對工作服需求小的企業。但是它也存在缺點，那就是它無法滿足一些企業對款式，顏色和面料的需求，特別是對此要求比較嚴的公司。這種現貨工作服的款式一般都是固定的，在挑選的時候都是由廠家提供現貨款式，然后自己找到滿意的，如果一時找不到滿意的款式也就沒辦法及時提貨，由于廠商為了降低風險，現貨工裝的款式不多一般就十幾種，同時數量不多。由于它是事先制作好的，所以很容易出現服裝與企業文化不適應，顏色與企業氛圍不協調的情況。

   而工作服定制相對于現貨工作服來說，它在款式、面料和顏色以及做工方面有更多的選擇余地。因為定制工作服都是企業與供貨廠商事先約定好的款式和顏色來制作，基本上是企業需要什么樣的服裝，廠商就生產什么樣的服裝，所以企業對于服裝文化有很高要求的企業非常適合這樣的供貨方式。但是這種一對一的服務相對來說起定量是有規定的，因為作為企業我們需要盈利，所以在價格上需要和商家一起協商，如果定的少單價相對來說會比較的高，反之成立。

 

    同時定制的工作服都是在訂單下達之后才會生產，所以相對來說供貨的時間也會延長，這需要看服裝的數量和定制的款式制作難易程度。所以對于需要緊急使用工作服的企業這種方式并不是最佳方式，而現貨工作服能夠解決這些煩惱。

 

 

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